Demografie België tov tewerkstellingsplaatsen bij Defensie
Geplaatst: 07 feb 2015 18:16
Demografie België tov tewerkstellingsplaatsen bij Defensie
Research: Demografie België tov tewerkstellingsplaatsen bij Defensie.
@Defensie_BE #BMI #BelgianDefence
Kolom met cijfergegevens:
Eerst de provincie, dan het percentage inwoners tov het totale aantal inwoners in België, erna het percentage van de tewerkstelling in die provincie tov de totale tewerkstellingsplaatsen bij Defensie in België. (Brabant is samengenomen omdat de statistieken spraken van Vlaams-Brabant, Waals-Brabant en Brussel Hoofdstedelijk Gewest)
België: 100% (11.099.554) | 100 % (30182 Mil + 1730 Civ = 31912)
Antwerpen: 16% | 7,81 % (2405 Mil + 86 Civ = 2491)
Limburg: 8% | 15,78 % (4903 Mil + 132 Civ = 5035)
Oost-Vlaanderen: 13% | 0,87% (267 Mil + 11 Civ = 278)
West-Vlaanderen: 11% | 9,55 % (2928 Mil + 120 Civ = 3048)
Brabant : 13% | 37,91% (11100 Mil + 1000 Civ = 12100)
Henegouwen: 12% | 1,52% (474 Mil + 12 Civ = 486)
Luik: 10% | 7,85 % (2136 Mil + 282 Civ = 2418)
Namen: 5% | 7,91 % (2466 Mil + 57 Civ = 2523)
Luxemburg: 2% | 9,27 % (2929 Mil + 28 Civ = 2957)
Buitenland: 2% (574 Mil + 2Civ = 576)
Zoals men dus duidelijk kan zien komt de tewerkstelling totaal NIET overeen met de demografie van België. In Oost-Vlaanderen is de demografische verhouding 15 keer meer dan de tewerkstellingsverhouding van Defensie.
Oost- en West-Vlaanderen samen hebben een demografische verhouding van net geen 25%, de verhouding van de tewerkstellingsmogelijkheden is maar iets meer dan 10%.
Dit terwijl de beide Informatiecentra samen bijna 18% gerekruteerd hebben van de totale aantal plaatsen. (cijfers 2013)
Gezien de aard van de eenheden in beide provincies is er dus een groot deel, zeker van Oost-Vlaanderen dat uiteindelijk in een andere provincie terecht komt om zijn droom waar te maken.
In Limburg is de tewerkstellingsverhouding 2 keer meer dan de demografische verhouding. (16%)
In Hasselt werd 14% van het totaal aantal plaatsen gerekruteerd.
In Luxemburg zelfs 4 keer meer !
In Henegouwen is het 8 keer minder.
Dan zijn ze verwonderd dat ze geen militairen genoeg kunnen houden en dat er enorm veel aftekenen voor het woon - werk verkeer en sociale problemen.
Stel dat men een kazerne in Oost- of West-Vlaanderen terug opent en er bvb para's of infanterie steekt zou deze direct vol zitten.
Sijsele is (voor zover wij weten) nog steeds niet verkocht en Ursel ligt geografisch perfect. Hoeveel budget zou men niet besparen door juist een kazerne te heropenen ?
Iemand moet dit toch al berekend hebben ?
In 2013 stopte 1/3 tijdens zijn basisopleiding (referentiecijfers CBOS Arlon), in 2009 was dit nog 1/2de. Maar iedereen weet ook hoe de basisopleiding is veranderd op 5 jaar tijd...
Redenen: dat een kandidaat militair stopt tijdens zijn opleiding:
(Referentiecijfers Arlon)
Verwachtingen van de organisatie: 21%
Medisch: 10%
Toekomstonzekerheid: 9%
Informatie en communicatie: 8%
Aanpassing; 8%
Alternatieven: 7%
Menselijke omgeving: 6%
Gemis burgerleven: 6%
Dwingende privéredenen: 6%
Verwachtingen: 4%
Dienstverbreking: 4%
Voor de duidelijkheid, dit zijn enkel de cijfers voor CBOS Arlon in 2013.
Dan hebben we het nog niet gehad over de exitinterviews eenmaal ze in de eenheid aftekenen.
Defensie heeft een absenteïsmegraad van 5% (in 2013).
Dat wil zeggen dat 5% van onze collega's gebruikt maakt van de laksheid van het systeem om regelmatig langdurig afwezig te zijn...
Per categorie komt dit neer op :
Officieren: 1,85%
Onderofficieren: 4,23%
Soldaten en Matrozen: 5,64 %
Aangezien personeelskosten het grootste deel van ons budget opslorpt kunnen ze hier enorm wat besparen me dunkt. Kletten moeten er uit, die verzieken het systeem. Niet alleen kan men er niet op rekenen, ze demotiveren ook de werkende militairen, want jah, als het makkelijk gaat, waarom dan nog moeite doen?
In 2013 is 9 % afgekeurd wegens drugsgebruik tijdens zijn medische testen en 4% wegens gehoorschade.
Mvg,
#BMI
Research: Demografie België tov tewerkstellingsplaatsen bij Defensie.
@Defensie_BE #BMI #BelgianDefence
Kolom met cijfergegevens:
Eerst de provincie, dan het percentage inwoners tov het totale aantal inwoners in België, erna het percentage van de tewerkstelling in die provincie tov de totale tewerkstellingsplaatsen bij Defensie in België. (Brabant is samengenomen omdat de statistieken spraken van Vlaams-Brabant, Waals-Brabant en Brussel Hoofdstedelijk Gewest)
België: 100% (11.099.554) | 100 % (30182 Mil + 1730 Civ = 31912)
Antwerpen: 16% | 7,81 % (2405 Mil + 86 Civ = 2491)
Limburg: 8% | 15,78 % (4903 Mil + 132 Civ = 5035)
Oost-Vlaanderen: 13% | 0,87% (267 Mil + 11 Civ = 278)
West-Vlaanderen: 11% | 9,55 % (2928 Mil + 120 Civ = 3048)
Brabant : 13% | 37,91% (11100 Mil + 1000 Civ = 12100)
Henegouwen: 12% | 1,52% (474 Mil + 12 Civ = 486)
Luik: 10% | 7,85 % (2136 Mil + 282 Civ = 2418)
Namen: 5% | 7,91 % (2466 Mil + 57 Civ = 2523)
Luxemburg: 2% | 9,27 % (2929 Mil + 28 Civ = 2957)
Buitenland: 2% (574 Mil + 2Civ = 576)
Zoals men dus duidelijk kan zien komt de tewerkstelling totaal NIET overeen met de demografie van België. In Oost-Vlaanderen is de demografische verhouding 15 keer meer dan de tewerkstellingsverhouding van Defensie.
Oost- en West-Vlaanderen samen hebben een demografische verhouding van net geen 25%, de verhouding van de tewerkstellingsmogelijkheden is maar iets meer dan 10%.
Dit terwijl de beide Informatiecentra samen bijna 18% gerekruteerd hebben van de totale aantal plaatsen. (cijfers 2013)
Gezien de aard van de eenheden in beide provincies is er dus een groot deel, zeker van Oost-Vlaanderen dat uiteindelijk in een andere provincie terecht komt om zijn droom waar te maken.
In Limburg is de tewerkstellingsverhouding 2 keer meer dan de demografische verhouding. (16%)
In Hasselt werd 14% van het totaal aantal plaatsen gerekruteerd.
In Luxemburg zelfs 4 keer meer !
In Henegouwen is het 8 keer minder.
Dan zijn ze verwonderd dat ze geen militairen genoeg kunnen houden en dat er enorm veel aftekenen voor het woon - werk verkeer en sociale problemen.
Stel dat men een kazerne in Oost- of West-Vlaanderen terug opent en er bvb para's of infanterie steekt zou deze direct vol zitten.
Sijsele is (voor zover wij weten) nog steeds niet verkocht en Ursel ligt geografisch perfect. Hoeveel budget zou men niet besparen door juist een kazerne te heropenen ?
Iemand moet dit toch al berekend hebben ?
In 2013 stopte 1/3 tijdens zijn basisopleiding (referentiecijfers CBOS Arlon), in 2009 was dit nog 1/2de. Maar iedereen weet ook hoe de basisopleiding is veranderd op 5 jaar tijd...
Redenen: dat een kandidaat militair stopt tijdens zijn opleiding:
(Referentiecijfers Arlon)
Verwachtingen van de organisatie: 21%
Medisch: 10%
Toekomstonzekerheid: 9%
Informatie en communicatie: 8%
Aanpassing; 8%
Alternatieven: 7%
Menselijke omgeving: 6%
Gemis burgerleven: 6%
Dwingende privéredenen: 6%
Verwachtingen: 4%
Dienstverbreking: 4%
Voor de duidelijkheid, dit zijn enkel de cijfers voor CBOS Arlon in 2013.
Dan hebben we het nog niet gehad over de exitinterviews eenmaal ze in de eenheid aftekenen.
Defensie heeft een absenteïsmegraad van 5% (in 2013).
Dat wil zeggen dat 5% van onze collega's gebruikt maakt van de laksheid van het systeem om regelmatig langdurig afwezig te zijn...
Per categorie komt dit neer op :
Officieren: 1,85%
Onderofficieren: 4,23%
Soldaten en Matrozen: 5,64 %
Aangezien personeelskosten het grootste deel van ons budget opslorpt kunnen ze hier enorm wat besparen me dunkt. Kletten moeten er uit, die verzieken het systeem. Niet alleen kan men er niet op rekenen, ze demotiveren ook de werkende militairen, want jah, als het makkelijk gaat, waarom dan nog moeite doen?
In 2013 is 9 % afgekeurd wegens drugsgebruik tijdens zijn medische testen en 4% wegens gehoorschade.
Mvg,
#BMI